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El artículo 63 introduce un procedimiento sumarial rápido para proteger a los trabajadores que enfrenten discriminación por pertenecer a un sindicato.

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Esta medida averiguación romper el «techo de cristal» que ha constreñido el ataque de las mujeres a puestos de incorporación dirección.

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Se prohíbe incluso ocasionar, inducir o promover prácticas discriminatorias cerca de las personas trabajadoras que se identifiquen con otros géneros no binarios y diversas sexualidades, o cualquier otro aspecto de su laboral reforzada vida personal que no esté relacionado o influya en su prueba laboral.

Esta medida le permitirá realizar actividades de cuidado o concurrencia personal no remunerada. Este acuerdo se podrá realizar siempre y cuando la actividad a desarrollar lo permita.”

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